У вашего партнера есть ребенок? Поздравляем! Если вы хотите взять отпуск, когда ребенок родится, есть вероятность, что вы можете. Обычный отпуск по уходу за ребенком составляет две недели, но вы также можете выбрать дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который составляет 26 недель. Хотя некоторые страны гораздо более прогрессивны в вопросах отпуска по отцовству и позволяют семьям проявлять большую гибкость в том, как они управляют жизнью с новым ребенком, в Соединенных Штатах действуют правила отпуска по отцовству.
Что такое отцовский отпуск?
Отцовский отпуск - это нерабочее время для отца ребенка, что позволяет ему проводить время со своим новым ребенком и остальной частью его семьи. В большинстве штатов это неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, в Калифорнии есть некоторая оплата за дошкольный отпуск продолжительностью до шести недель. Вашингтон и Нью-Джерси также имеют законы об отпуске по отцовству.
Поскольку у большинства отцов нет такой роскоши, как отпуск по уходу за ребенком, они часто берут отпуск и больничные в течение недель после рождения ребенка, чтобы провести время со своим новорожденным. Папы также могут взять семейный отпуск, который может предлагать до 12 недель, но обычно он не оплачивается.
Как узнать, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?
В соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским отпускам, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, когда в семью вступает новый ребенок. В течение этого времени ваша работа защищена, и по окончании отпуска вы должны быть восстановлены на работе с по крайней мере эквивалентной оплатой, пособиями и стажем работы. Если вы работаете в федеральном правительстве или в компании, в которой работает 50 или более сотрудников, и если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев и проработали 1250 часов в течение этого года (или около 25 часов в неделю в течение 50 недель) Вы имеете право на отпуск по FMLA.
Однако, если вы входите в десятку процентов наемных работников в вашей компании, и ваш отпуск может нанести ущерб операциям или прибыли компании, в вашем отпуске может быть отказано. Также может быть отказано, если вы и ваш партнер работаете в одной компании - в этом случае вы имеете право на 12-недельный отпуск, разделенный между вами двумя.
Все еще не уверены в правилах, где вы работаете? Ваш отдел кадров может вам помочь.
Как и когда я могу попросить отпуск по отцовству?
Абсолютный минимальный размер уведомления, который вы должны уведомить работодателя об отпуске для отцов, составляет 30 дней. Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы вы сказали им задолго до этого, чтобы они могли организовать временную замену вам, пока вас не будет. Подумайте о том, чтобы обсудить это со своим боссом, как только вы будете готовы объявить о беременности, чтобы вы оба могли искать решения для своей рабочей нагрузки, находясь вне офиса. Вы также должны попросить все отпуска сразу. Вы всегда можете вернуться пораньше, но ваш работодатель может столкнуться с необходимостью взять дополнительный отпуск, когда вы изначально запрашивали только две недели.
Влияет ли отцовство на мою карьеру?
Имейте в виду, что хотя работодатель запрещает дискриминацию в отношении вас за отпуск по уходу за ребенком, ваша ситуация может означать, что на вашем рабочем месте все изменится. На вашу работу может повлиять негативно, а может и нет - это зависит от работы. Если кто-либо из ваших коллег в прошлом брал отпуск по уходу за ребенком, вы можете посмотреть на них как на пример того, что может случиться с вашей работой, если вы решите ее взять. Многие работодатели будут придерживаться федеральных законов, но они могут не быть довольны вашим решением уйти в отпуск, и это может привести к тому, что в будущем они примут некоторые неблагоприятные решения, такие как отказ от повышения или закрытия вашего подразделения.
Что, если я не аттестован?
Если вы работаете в небольшой компании или работаете только неполный рабочий день, вы, вероятно, не имеете права на отпуск по семейным обстоятельствам. В этом случае посмотрите на законы в вашем штате - иногда они вступают во владение там, где останавливается федеральный закон. Ваш государственный департамент труда может сказать вам, если вы имеете право.
Если вы обнаружите, что вы действительно не имеете права на отпуск по отцовству, вам все равно будет больно спросить своего начальника. В некоторых случаях они могут быть более чем счастливы дать вам несколько недель отдыха с новым семейным дополнением. Если вы являетесь членом профсоюза, ознакомьтесь с правилами профсоюза и используйте его в качестве рычага, когда вы просите своего начальника о неоплачиваемом отпуске, чтобы провести время с семьей.
Как я могу в полной мере использовать свое время со своей семьей, если я не могу взять отпуск по уходу за ребенком?
Если вы не можете отдохнуть, когда придет ваш ребенок, вы можете сделать и другие вещи. Некоторые работодатели разрешают вам «оплачивать» сверхурочные, чтобы вы могли обналичить те часы, когда ребенок прибудет. Независимо от того, можете ли вы сделать это, не забудьте выделить несколько дней отпуска для тех «первых» мероприятий первого года, как поездки в зоопарк, осмотр первого врача и другие ценные моменты. Запланируйте свое расписание так, чтобы вы могли проводить как можно больше времени дома, например, выходить на работу в начале недели, чтобы провести выходной в пятницу.
Как я могу получить больше информации об отцовском отпуске?
Чтобы получить больше информации об отпуске по уходу за ребенком, начните с федерального правительства. Обратитесь в Отдел заработной платы в Министерстве труда США в Вашингтоне, округ Колумбия. Телефонный номер 866-487-9243. Вы также можете связаться с отделом труда вашего штата, а также с другими важными местами, которые могут вас поддержать, такими как Институт семьи и труда в Нью-Йорке или Национальное партнерство женщин и семей в Вашингтоне, округ Колумбия.
